68位非裔美国人在医疗保健领域的领袖| 2019

最好的医疗保健服务需要来自不同背景和经验的领导。这份名单突出了在全国各地的医院和卫生系统以及全国性组织中担任领导角色的非裔美国人。既有领导人也有新兴领导人上榜。这些人会影响他们的组织如何进行医疗保健服务,制定医疗保健政策,并为下一代领导人进行宣传。

《贝克尔医院评论》接受了建议,并进行了内部研究来制定这份清单。个人无法为被列入这个按字母顺序排列的名单支付费用。

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黛博拉·阿多。Inova Loudoun医院(Leesburg,弗吉尼亚州)首席执行官。从2014年到2017年,Addo女士担任Hagerstown, md -基地Meritus Health的首席运营官和高级副总裁,随后加入Inova Loudoun Hospital担任首席执行官。此前,她曾在拥有300个床位的宾夕法尼亚州华盛顿担任病人护理服务副总裁。县卫生系统。在她的职业生涯中,Addo女士优先考虑财务管理,并拥有医生参与、人口健康和组织重组的背景。

Sheila Antrum,RN。UCSF Health(旧金山)高级副总裁兼COO。Antrum女士在UCSF Health担任高级副总裁兼首席运营官期间负责患者服务运营。她监督卫生系统附属机构的战略实施,以及成人病人服务的财务、质量和安全。Antrum女士在加州大学工作了20多年,最近担任UCSF医疗中心和UCSF贝尼奥夫儿童医院(UCSF Benioff Children’s Hospital)的首席护理和病人服务官。

伊丽莎白采用。Erlanger Health System(田纳西州查塔努加)的首席多样性官。她在Erlanger有20多年的职业生涯,在成为首席多元化官之前,她曾担任员工关系代表。她是健康管理多样性研究所(Institute for Diversity in Health Management)和田纳西医院协会(Tennessee Hospital Association)的成员,在那里她是多样性委员会的董事会成员。阿普林女士在田纳西州麦肯齐市获得了工商管理硕士学位。基于伯特利大学。

Sereka Barlow。普罗维登斯山脉校园(埃尔帕索,德克萨斯州)医院的咕咕声。巴洛女士拥有超过21年的医疗保健管理经验,并负责为普罗维登斯校园183张医院的执行监督和劳动管理。她以前曾担任El Paso的埃尔帕索威廉博蒙特陆军医疗中心的COO,于埃尔帕索省门一浦初级保健系统首席执行官,并在圣安东尼奥的TRICARE区域办事处的国防卫生机构主任代理职员。

布莱恩·班尼特。Healthcare Center of Excellence (Buffalo Grove, illinois .)的执行董事和创始人。除了他作为医疗保健中心执行主任的责任,贝内特先生是埃文斯顿艾滋病,西北大学专业研究学院的课程开发商和兼职教授,并在摩根敦的西弗吉尼亚大学的集成营销中教授消费者行为通信研究生课程。他赢得了西北大学凯洛格管理学院的工商管理硕士学位。

坦尼娅Blackmon。Novant Health(温斯顿-塞勒姆,北卡罗来纳州)的执行副总裁兼多样性和包容性首席官)。Blackmon女士于1992年加入Novant Health Charlotte (N.C.),多年来担任多个领导职务,包括临床改善和社区护理服务主任、住院出院规划主任、首席运营官。北卡罗莱纳州Huntersville市Novant健康医院院长医疗中心。她目前担任执行副总裁和首席多元化和包容性官,负责创造一种让每个人都感到有价值的文化,并实现系统的业务和患者护理目标。她在位于夏洛特的皇后大学(Queens University)获得工商管理硕士学位,在哥伦比亚的南卡罗来纳大学(University of South Carolina)获得社会工作硕士学位。

玛丽冲。Sentara Healthcare(弗吉尼亚州诺福克)的高级副总裁。Blunt女士负责Sentara's Hampton Roads地区的战略和业务监督,包括位于弗吉尼亚州诺福克的Sentara Leigh医院、弗吉尼亚州的Sentara Leigh总医院、弗吉尼亚州的Sentara Princess Anne医院和伊丽莎白市的Sentara Albemarle医疗中心。她于1987年加入Sentara,多年来担任多个领导职务。在为Sentara工作之前,布朗特女士在芝加哥地区做了10年的物理治疗师。

杰德·布里斯·罗谢尔,谢尔比浸信会医疗中心(阿拉巴马州伯明翰)的医学总监。除了担任首席营销官,Brice Roshell博士是谢尔比浸礼会医疗中心的医院医生医疗主任。她在新奥尔良的路易斯安那州泽维尔大学(Xavier University of Louisiana)获得学士学位,在华盛顿特区的霍华德大学医学院(Howard University College of Medicine)获得医学学位,在阿拉巴马州奥本(Auburn)获得工商管理硕士学位。大学。

丹尼斯Brooks-Williams。Henry Ford Wyandotte(密歇根州)总裁兼首席执行官医院。布鲁克斯-威廉姆斯在获得密歇根大学安娜堡分校(University of Michigan in Ann Arbor)医疗服务管理学士学位和硕士学位后,开始了她在底特律Mercy Hospital的管理研究员的职业生涯。2013年,她成为亨利福特怀恩多特医院(Henry Ford Wyandotte Hospital)的总裁兼首席执行官,此前曾担任密歇根州巴特克里(Battle Creek)的总裁兼首席执行官。的布朗森医疗保健。她曾担任the National Association of Health Services Executives的总裁。

霍华德·布朗。佛罗里达州棕榈滩花园首席财务官医疗中心。Brown先生拥有超过16年的金融医疗保健经验,包括他目前担任拥有199个床位的棕榈滩花园医疗中心(Palm Beach Gardens Medical Center)的首席财务官,在那里他监督财务部门。他曾担任迈阿密北岸医疗中心(North Shore Medical Center)的首席财务官,西棕榈滩(West Palm Beach)圣玛丽医疗中心(St. Mary's Medical Center)和棕榈滩儿童医院(Palm Beach Children's Hospital)的财务总监。

瑞典医学中心(恩格尔伍德,科罗拉多州)的Monique Butler医学博士。他于2018年8月加入拥有408张床位的瑞典医疗中心,担任首席运营官。此前,他曾担任密歇根-底特律医疗中心儿童医院(Children's Hospital of Detroit Medical Center)首席运营官、底特律接收医院(Detroit Receiving Hospital)和底特律西那-格雷斯医院(Sinai-Grace Hospital)首席运营官。在儿童医院期间,巴特勒医生与她的团队提高了手术室周转时间、急诊科吞吐量和患者满意度。在她的领导下,西奈格雷斯医院实施了公正的文化,并因提高医生满意度最多而获得特尼特顶级医院奖。

米歇尔·卡特沃尔。圣玛丽医疗中心的CFO(西棕榈滩,佛罗里达州。)。Cartwright女士的职业生涯始于拥有460个床位的圣玛丽医疗中心(St. Mary's Medical Center),担任高级会计师,后来成为助理财务总监和财务总监,后来晋升为首席财务官。她在佛罗里达州劳德代尔堡(Fort Lauderdale)获得了会计硕士学位。Nova东南大学。

Michellene戴维斯。RWJBarnabas Health(汤姆斯河,新泽西州)执行副总裁兼首席企业事务官。在加入Rwjbarnabas Health之前,戴维斯女士是新泽西州的第一个向总督的非洲裔美国人首席政策律师律师,也担任代理国务院。2017年,戴维斯女士在NJBiz医疗保健电力50和2017年的商业中获得了一席之地。她在Politickernj被排名为新泽西州新泽西州的顶级医疗保健行业游说者,以前作为新泽西州卫生和高级服务部高级政策顾问的经验。

劳埃德院长。CommonSpirit Health(芝加哥)联合首席执行官。Dean先生是CommonSpirit Health的联合首席执行官,这是一个新的医疗系统,于2月1日成立,由位于科罗拉多州恩格尔伍德的Catholic Health Initiatives和位于旧金山的Dignity Health合并而成。他曾担任Dignity Health的总裁兼首席执行官,并领导医疗系统进行了重大变革。在他的领导下,医疗体系发展到包括遍布21个州的6万多名护理人员和工作人员。在加入Dignity之前,他曾担任伊利诺伊州Oak Brook的Advocate Health Care的执行副总裁兼首席运营官。曾在Upjohn Co.的医疗保健服务部门担任多个行政职务。

格雷戈里从此之后,JD。浸信会纪念医疗保健(Memphis, tennessee .)的高级副总裁兼首席法律官。他于1992年加入Baptist Memorial Health Care,此前曾担任孟菲斯市的首席行政官和孟菲斯住房和社区发展主任。他任职于田纳西州选举委员会、孟菲斯商会基金会董事会和国家民权博物馆董事会。他在孟菲斯大学(University of Memphis)获得法学博士学位。

威拉德·爱德华兹,医学博士,美国医学协会(芝加哥)董事会成员。Edwards博士,经验丰富的医疗保健资深,拥有超过30年的临床实践经验,一直是近20年的美国医学协会之家的成员。她目前在巴尔的摩的双医生私人惯例中作为一个内部,并在马里兰州的医疗相互责任保险协会和FDA的血液制品咨询委员会上服务。爱德华兹博士,谁当选为受托人的AMA董事会于2016年6月,此前担任AMA理事会宪法和章程,妇女医生大会理事会主席的主席以及全国医学会的会长。加入她的成就,Edwards博士还担任美国镰状细胞病协会的总裁兼COO,是巴尔的摩马里兰大学医学院学生和教师发展的助理院长,并作为国家健康宣传主任对于Naacp。Edwards博士是一名拥有24年的退休美国海军指挥官,拥有24年的服务。

凡妮莎·欧文。Carobell(休伯特,北卡罗来纳州)总裁兼首席执行官。自1991年以来,她一直担任Carobell的总统和首席执行官,Carobell是一个非营利组织,为发育性残疾人提供护理。她负责监督公司的日常运营,确保公司符合联邦标准,并为董事会提供建议,以确保公司的发展。在担任Carobell的总裁和首席执行官之前,Ervin女士曾担任北卡罗来纳州杰克逊维尔Onslow Memorial Hospital的董事会主席和美国医院协会(American Hospital Association)的区域政策委员会成员。

Bridgett Feagin。DMC底特律接收医院、哈珀大学医院和赫策尔妇女医院(底特律)的首席财务官。Feagin女士担任底特律医疗中心的七家医院中的三家的首席财务官:底特律接收医院、哈珀大学医院和Hutzel妇女医院,这三家医院在2017年共产生了12%的EBITDA利润率。在过去的五年中,由于她在财政方面的领导,卫生系统的工作人员生产率提高了20%,节约了5000万美元。她是the Healthcare Financial Management Association和the American College of Healthcare Executives的成员,目前正致力于将三家医院的运营团队整合为一个团队。Feagin女士此前曾担任DMC的财务和规划副总裁,以及the United Way for Southeastern Michigan的首席财务官,在那里她仍然是志愿者。

Gabrielle Finley-Hazle。圣玛丽医疗中心和棕榈滩儿童医院的首席执行官(西棕榈滩,佛罗里达州)。她担任拥有460个床位的圣玛丽医疗中心(St. Mary's Medical Center)和棕榈滩儿童医院(Palm Beach Children's Hospital)的首席执行官近三年。在任职期间,芬利-黑兹尔领导了多个项目,包括将医院创伤中心规模扩大一倍的扩建项目,以及扩大医院的儿科医疗/外科部门。在加入圣玛丽医院之前,芬利-黑兹尔女士担任劳德代尔堡佛罗里达医疗中心的首席执行官,在那里她领导医院的综合中风中心的启动,并帮助监督该地区第一个独立急诊科的建设。2018年,芬利-黑兹尔女士获得棕榈滩县医学协会的布鲁斯伦迪纳职业英雄奖,该奖项表彰为解决县、国家或全球的医疗保健需求提供非凡服务的当地个人和组织。

玛丽“托尼”花。Roper St. Francis (Charleston, S.C.)的副总裁和首席多样性官。她担任Roper St. Francis的第一任首席多样性和包容性官。在她的工作中,弗劳尔斯致力于培养一种工作环境,鼓励和支持医疗系统的5400多名团队成员的多样性。弗劳尔斯女士因其在南卡罗莱纳项目发展和减少健康差距方面的努力而获得了CMS的认可,他还担任美国医疗多元化领导委员会执行委员会的成员,并为多元化学院的多元化管理奖学金证书工作。此外,她还为全国各地的医疗保健高管担任教练。弗劳尔斯女士在非洲、南美和西印度群岛国家担任医疗传教士超过20年。

杰瑞·福克斯。BJC HealthCare(圣路易斯)高级副总裁兼首席信息官。他担任BJC HealthCare的副总裁兼首席信息官,该公司是一个拥有超过4,350名医生的15家医院系统。在他的职位上,Fox先生计划、开发和支持整个系统的技术计划。在加入BJC HealthCare之前,他是密尔沃基(Milwaukee)价值60亿美元的工业自动化公司罗克韦尔自动化(Rockwell automation)的全球首席信息官,在那里他负责技术战略和运营。他还共同创立了IT United,这是一个连接IT专业人士与志愿者机会的CIO咨询委员会。

Garth Graham, Aetna基金会(Hartford, Conn.)主席。Graham博士担任Aetna Foundation的总裁,在那里他负责基金会的慈善工作,如拨款策略。在加入该基金会之前,Graham博士担任卫生与公众服务部的副助理部长,领导卫生与公众服务部的少数族裔健康办公室,并在波士顿的哈佛医学院和盖恩斯维尔的佛罗里达大学医学院任职。在政府部门任职期间,Graham博士帮助实施了ACA中关键的医疗公平条款,并带头努力缩小有色人种儿童的流感疫苗接种率差距。除了他的专业成就,Graham博士也是健康差异方面的杰出作家和编辑,在美国医学协会和健康事务杂志上发表文章。2009年,他还出版了一本书《权力下放在加强医疗保健公平方面的作用》。

欧内斯特J. Grant,Phd,RN。美国护士协会总裁(银春,MD。)。格兰特博士是第一个当选为美国护士协会主席的人。2015年,他成为第一个从北卡罗来纳大学格林斯伯勒分校(University of North Carolina at Greensboro)毕业并获得护理博士学位的非裔美国人。格兰特博士负责监督位于教堂山的北卡罗来纳大学医院(University of North Carolina Hospitals)的北卡罗来纳房祖名中心(North Carolina Jaycee Burn Center), 30多年来,他一直在那里协调预防推广项目。2002年,前总统乔治·w·布什(George W. Bush)授予格兰特博士年度护士奖(Nurse of the Year Award),以表彰他在2001年9月11日纽约世贸中心(World Trade Center in New York City)遇袭后所做的志愿者工作。格兰特博士在纽约市的纽约长老会医院/威尔康奈尔医疗中心的烧伤中心担任志愿者,照顾在袭击中受伤的病人。

奥黛丽•格里高利博士。田纳西州孟菲斯圣弗朗西斯医疗保健公司的首席执行官。圣弗朗西斯医院的首席执行官。作为圣弗朗西斯医疗保健公司的市场首席执行官,格雷戈里医生负责圣弗朗西斯医院(memphis)和圣弗朗西斯医院(bartlett)的所有业务。圣弗朗西斯医院共有479张床位,圣弗朗西斯医院共有156张床位。该公司是总部位于达拉斯的泰尼特保健(Tenet Healthcare)的一部分。Gregory博士致力于确保医疗保健领域的文化多样性,她在Saint Francis healthcare的国际招聘工作中发挥了领导作用。自2016年3月她担任首席执行官以来,该医院已经雇佣了50多名来自加勒比地区的注册护士。2017年,田纳西州医院协会(Tennessee Hospital Association)授予格雷戈里博士多样性冠军奖(Diversity Champion Award),表彰改善员工多样性和包容性的领导者。

Patrice Harris,医学博士,美国医学协会受托人委员会(芝加哥)当选主席。来自亚特兰大的精神病医生哈里斯被选为美国医学协会(American Medical Association)的当选主席,成为首位赢得该职位的非裔美国女性。她将于2019年6月担任该职位。Harris博士于2011年被选为AMA受托人董事会成员,自那时起担任该协会的多个领导职位,包括董事会秘书和董事会主席。目前,Harris博士继续在私营部门工作,并就保健服务提供和新出现的政策趋势向公共和私营组织咨询。哈里斯博士也是亚特兰大埃默里大学医学院精神病学和行为科学系的兼职助理教授。2001年,乔治亚州精神病医师协会将哈里斯医生评为年度精神病学家。

Kidada霍金斯。普林斯顿浸信会医疗中心(阿拉巴马州伯明翰)首席运营官。霍金斯先生,505床普林斯顿施洗医疗中心的COO,监督医院的日常运营,确保员工提供高质量,经济高效的护理和服务,具有积极的保证金。虽然霍金斯先生刚刚在2018年10月普林斯顿浸信会的最近被命名为COO,但他在医疗保健行业的任期跨越十多年,包括伯明翰圣文森特卫生系统的伯明翰农村运营的若干领导作用。在圣文森特,霍金斯先生帮助患者满意地从19日到第85百分位数提高了患者满意度。他还担任山羊座的Shoals医院首席执行官,ala,他帮助将医院的EBITDA利润率增加了47.1%。

Trent Haywood医学博士,芝加哥蓝十字蓝盾协会临床事务CMO。Haywood博士担任the Blue Cross Blue Shield Association的副总裁兼首席营销官,监督36家独立BCBS公司的全国联盟。他的职责是为BCBS成员改善医疗保险选择、护理质量和患者安全。Haywood博士还担任BCBS研究所的主席,该研究所成立的目的是了解和解决健康的社会决定因素。在加入协会之前,他曾担任VHA的高级副总裁和首席营销官,VHA是一个非盈利医疗机构网络,从事临床、财务和运营管理工作。此外,他曾担任CMS的副首席营销官,在那里他领导了推动基于价值的支付和高质量的公共报告等优先事项。

詹姆斯e.k.Hildreth,MD,PHD。Meharry Medical College(Nashville,Tenn)总裁兼首席执行官。Hildreth博士担任Meharry Medical College的总裁兼首席执行官,Meharry Medical College是美国历史上最古老的非裔美国学术健康科学中心之一,致力于帮助服务不足的社区。他于2015年担任该职位,与知名组织建立合作关系,建立人才管道,解决全国非洲裔美国医生短缺的问题,并监督业务,以确保组织在财务和学术上取得成功。在Meharry,希尔德雷思博士创立了艾滋病健康差异研究中心(Center for AIDS Health Disparities Research),后来担任该中心主任。甚至在加入Meharry之前,Hildreth博士将他的一生和职业生涯奉献给了少数民族医疗保健,开始时是一名国际公认的艾滋病毒/艾滋病研究员。他的研究获得了11项专利,发表了90篇科学论文。2002年,Hildreth博士成为位于巴尔的摩的约翰霍普金斯医学院125年历史上第一位获得基础科学终身教授职位的非裔美国人。2014年,他被选为哈佛大学监事会成员。

丹佛霍普金斯。佛罗里达州圣玛丽医疗中心(西棕榈滩)和棕榈滩儿童医院(西棕榈滩)的首席人力资源官。她担任拥有460张床位的圣玛丽医疗中心(St. Mary’s Medical Center)和棕榈滩儿童医院(Palm Beach Children’s Hospital)的首席人力资源官,在那里她为1800多名团队成员改善员工关系、多样性和福利。在2018年5月担任圣玛丽医院的职位之前,她曾担任田纳西州纳什维尔的人力资源副总裁。-based TriStar Centennial Medical Center, where she decreased contract labor utilization by 34 percent and increased net hires by 130 percent in her first 150 days on the job. In addition, she designed and oversaw a $1.7 million initiative to reduce nurse and leadership turnover at TriStar.

桑德拉·约翰逊。约翰霍普金斯医学院(巴尔的摩)收入周期管理副总裁。拥有超过25年的收入周期经验,Johnson女士负责五家Johns Hopkins医院的收入周期。自2012年加入Johns Hopkins以来,Johnson女士一直监督其Epic安装,并协助创建健康信息管理共享服务中心。Johnson女士是the Healthcare Financial Management Association和American College of Healthcare Executives的成员。

肯尼斯·琼斯。AMITA健康圣弗朗西斯医院(埃文斯顿,伊利诺伊州)院长。Jones先生于2017年5月成为AMITA Health Presence Saint Francis Hospital的总裁,此前曾担任印第安纳州Fort Wayne的St. Joseph Hospital的首席执行官。他曾担任印第安纳州东北部的Big Brothers, Big Sisters和Fort Wayne Urban League的董事会成员。

Quadiru肯特。底特律和伊利诺伊州底特律医疗中心集团首席人力资源官。在担任Tenet's Detroit Medical Center负责底特律和伊利诺伊州的首席人力资源官之前,他曾担任Conifer(医疗管理解决方案公司)的人力资源副总裁。在那里,他负责领导40多个州的收入周期管理业务运营的人力资源职能,拥有超过1.1万名团队成员。这一经验很好地转化为他目前的职位,他在这里与超过11000名员工一起工作。Kent先生还担任首席文化捍卫者,培养工作场所文化,最大限度地吸引、成长和留住顶尖人才的能力。

赖特东街。亨利·福特医疗系统(底特律)总裁兼首席执行官。莱斯特先生拥有超过25年的经验,监督亨利福特卫生系统的六家医院,卫生计划和各种外国和零售卫生服务。在领先的亨利福特卫生系统的60个临床地点和30,000名员工之前,他担任卫生系统总统。Lassiter先生在2014年在2014年担任战略规划努力,在卫生系统的第一年领导董事会和高级管理团队。在加入亨利福特卫生系统之前,他担任加利福尼亚州奥克兰的首席执行官。基于Alameda Health系统。

Risa Lavizzo-Mourey,MD。Robert Wood Johnson Foundation(普林斯顿,N.J.)的总统荣誉·伍德·基金会(普林斯顿)和Rwjf Penn纳入了宾夕法尼亚大学(费城)的健康政策和健康股权知识教授。在担任现任职务之前,Lavizzo-Mourey博士曾担任the Robert Wood Johnson Foundation的首席执行官15年。作为老年病学专家,Lavizzo-Mourey博士率先采取行动,加强卫生系统和服务的一体化。她是总统健康、运动和营养委员会的前成员,目前是国家医学研究院的成员。Lavizzo-Mourey博士在波士顿哈佛医学院获得医学学位,在费城宾夕法尼亚大学沃顿商学院获得工商管理硕士学位。

肖恩·莱维特,BSN, RN。底特律医疗中心高级副总裁、密歇根州DMC儿童医院首席运营官、密歇根州/伊利诺伊州泰尼特医疗集团首席运营官。她是the American College of Healthcare Executives的成员,是医疗保健质量和管理护理的认证专业人士。拥有超过30年的临床操作、质量和流程改进经验,她负责DMC的7家医院和Tenet's Illinois市场的3家医院的临床质量和安全标准的统一。2017年,她协助建立了底特律接收医院密歇根一级特殊病原体单元。2013年,莱维特女士还在DMC从非营利医疗系统转型为特尼特附属机构的过程中发挥了关键作用。

乔治·刘易斯。Kettering医生网络(代顿,俄亥俄州)总裁。Lewis先生于2013年成为Kettering Physician Network的总裁。在此之前,他曾担任圣地亚哥Scripps Health的副总裁。他在医疗保健行业拥有超过20年的财务、运营和战略规划经验,曾在佛罗里达州Altamonte Springs担任行政领导职位。加州洛马琳达大学医学中心。他的专长还包括医生薪酬和医疗集团管理。

Stephan莉莉·。MetroWest医疗中心(Framingham Union, Mass.)首席财务官。作为Metrowest Medical Center的首席财务官,Lillie先生是周转队的一部分,在那里他在不到12个月内开展了77%的EBITDA增长。Lillie先生被选为基于达拉斯的代言医疗保健的劳动管理咨询委员会,以了解跨教权医院行动的挑战劳动决策。2017年,他在休斯顿的赛普拉斯费尔班克斯医疗中心赢得了Tenet Hero奖。在担任Metrowest CFO之前,Lillie先生在赛普拉斯Fairbanks Medical Center的议员。他还担任休斯顿纪念赫尔曼的高级金融分析师和休斯顿德克萨斯州德克萨斯州健康科学中心的内部审计员。

凯文Lofton。CommonSpirit(芝加哥)联席首席执行官。Lofton先生是CommonSpirit Health的联合首席执行官,这是一个新的医疗系统,由位于科罗拉多州恩格尔伍德的Catholic Health Initiatives和位于旧金山的Dignity Health合并而成,于2月1日推出。他的经历跨度超过40年。作为CHI的首席执行长,洛夫顿负责监管美国第三大非营利医疗系统,该系统拥有100家医院和数百家机构。他还担任过两所大学医院的首席执行官。他曾担任美国医院协会(American Hospital Association)的董事会主席,并帮助创立了“平等关爱”(Equity of Care)倡议,以解决族裔和少数族裔在医疗保健方面的差异。

Conrad L. Mallett Jr.,底特律医疗中心西奈格雷斯医院总裁兼首席执行官。作为DMC Sinai-Grace医院的首席执行官,Mallett先生监督一家350张床位的关键护理医院,急诊部门每年收到超过10万人访问,他领导了超过1,300名临床和非临界同事。2017年,医院承认了18,000多名住院病人,并进行了8,000多名手术。Mallett先生还担任医疗中心的首席行政管,是密歇根最高法院的前任首席大法官。

贝弗利·马龙,博士,注册护士。国家护理联盟(华盛顿特区)的首席执行官。在加入全国护理联盟之前,Malone博士担任皇家护理学院(英国最大的护士专业联盟)的秘书长。美国心理协会表彰了Malone博士,表彰她在国家和全球医疗保健领域的卓越领导能力。马龙医生是美国护士协会的前任主席,代表着18万注册护士。她还在比尔·克林顿总统的医疗保健行业消费者保护和质量咨询委员会工作了四年。

帕特丽夏。Ascension的执行副总裁兼Ascension Healthcare(圣路易斯)的总裁兼首席执行官。她拥有丰富的领导经验。在担任现任职务之前,她曾担任Ascension healthcare的医疗运营总裁和首席运营官。她还曾担任St. John Providence Health System(位于密歇根州沃伦)的总裁兼首席执行官。印第安纳波利斯圣文森特医院院长在她的领导经验之上,她是美国卫生保健高管学院、国家卫生服务高管协会和医疗集团管理协会的成员。马里兰计划于6月卸任。

玛格丽特·麦肯齐,医学博士,克利夫兰诊所南角医院(俄亥俄州沃伦斯维尔高地)院长。麦肯齐医生是克利夫兰诊所第二位执掌克利夫兰诊所地区医院的妇产科医生。在担任现任职位之前,Dr. McKenzie曾担任South Pointe Hospital的首席行政官,增加其规模。拥有广泛的临床、教育、行政和领导背景,她是克利夫兰理事会(Cleveland Board of Governors)、妇女专业人员协会(Women's Professional Staff Association)和妇产科教授协会(Association of Professors in Gynecology and Obstetrics Faculty Development Seminar)的成员。麦肯齐医生是一名经认证的医生,他管理着南角医院173张注册床位。

罗莎兰麦克斯德。SCL Health的首席法律官员和公司秘书长高级副总裁(Colo。)。McLeod女士于2012年加入SCL Health,担任高级副总裁兼首席法律官,负责全系统法律服务和风险管理战略。她曾在百健(Biogen)担任副总裁兼首席合规官,这是一家专注于治疗神经疾病的公司。她还曾在国际律师事务所K&L Gates担任医疗保健合伙人。

Tonisha J. Melvin, DNP。美国护士协会(Silver Spring, Md.)总干事。梅尔文医生是佐治亚州奥古斯塔的一名执业护士。-based Charlie Norwood Veterans Affairs Medical Center, where she manages disability claims and is an environmental health registry specialist. In addition to being director-at-large for the American Nurses Association, she serves on the audit panel for the Association of Rehabilitation Nurses and is a member of the Georgia Nurses Association. Dr. Melvin is a contributing author of a nurse curriculum — The Charge Nurse Leader Program Builder: A Competency-Based Approach for Developing Frontline Leaders — which focuses on leadership and mentor training.

Jennifer Mieres,医学博士,医疗公平中心高级副总裁,Northwell Health (New Hyde Park, N.Y.)首席多样性和包容性官。作为诺思韦尔健康中心(Northwell Health)公平护理中心(Center for equality of Care)的负责人,迈尔斯博士负责卡茨妇女健康研究所(Katz Institute for Women’s Health)和诺思韦尔的医疗保健教育和获取项目。作为女性心血管疾病领域的专家,她在2009年担任美国核心脏病学会(American Society of Nuclear Cardiology)的首位女性主席,并被美国心脏病学院(American College of Cardiology)授予2014年心脏病学女性导师奖。

辛西娅Moore-Hardy。Lake Health System(俄亥俄州门托)总裁兼首席执行官。她于1988年加入Lake Health, 9年后成为总裁兼首席执行官。她负责监督医疗系统,该系统包括600名医生和3000名医疗专业人员,在多个地点提供医疗服务,包括预计2019年3月开业的Beachwood医疗中心。她于2016年担任俄亥俄医院协会主席,是美国医疗保健高管学院的成员。

凯伦·莫里森。俄亥俄健康基金会总裁和俄亥俄健康(哥伦布)对外事务高级副总裁。她是俄亥俄健康基金会(OhioHealth Foundation)的总裁和俄亥俄健康公司(OhioHealth Corp.)的高级副总裁。自20多年前加入俄亥俄健康公司(OhioHealth)以来,她曾担任医疗保健行政人员、律师和说客,目前负责医疗系统的外部关系战略。俄亥俄州州长John Kasich最近任命Morrison女士为Bowling Green (Ohio) State University Board of Trustees。

马文O 'Quinn。CommonSpirit(旧金山)总裁兼首席运营官。在任命担任Commonspirit的总裁兼Coo之前,奥奎恩先生的尊严卫生和天主教卫生倡议的合并实体是尊严健康的高级执行副总裁兼首席运营官。在尊严的任期期间,O'Quinn先生在三个州监督了39家医院系统的行动。该系统在2016年度的领导下保存了1亿美元。在2009年加入尊严卫生之前,O'Quinn先生,其医疗保健职业生涯跨越35年来,在迈阿密的杰里斯敦大西洋卫生系统中举行了行政作用, N.J., New York City-based NewYork-Presbyterian Hospital and other healthcare institutions.

William Owen Jr.医学博士,罗斯大学医学院院长和校长。作为罗斯大学医学院(Ross University School of Medicine)的高级学术官员,欧文博士监管着大约2800名医科学生和1000名医务教职员工。他是该校第一位非洲裔院长和校长,也是第一位领导波士顿布莱根妇女医院(Brigham and Women's Hospital)肾脏疾病项目的非洲裔美国人。2017年,当飓风玛丽亚(Maria)摧毁罗斯大学(Ross University)医学院位于多米尼加的校园时,欧文成功地疏散了约1500名教职员工和学生。

James Page Jr.范德比尔特大学(Nashville, tennessee .)公平、多样性和包容性副校长和首席多样性官。在2018年8月加入Vanderbilt之前,他曾担任Johns Hopkins Medicine(位于巴尔的摩)的副总裁和首席多元化官。他在辛辛那提儿童医院医疗中心(Cincinnati Children's Hospital Medical Center)担任了4年的助理副总裁兼首席多元化官后加入了约翰·霍普金斯大学(Johns Hopkins university)。在进入医疗保健行业之前,该工程师在戴尔公司的全球多样性、全球道德、合规和隐私部门工作了10年以上。

米歇尔·帕特森。圣卢克浸信会医院(圣安东尼奥)临床服务主任,全面中风计划。帕特森在圣安东尼奥的卫理公会医疗保健系统(Methodist Healthcare System)担任中风项目经理20多年后,成为圣卢克浸信会医院(St. Luke's Baptist Hospital South Texas Lung Institute)临床服务主任。在卫理公会医院工作期间,帕特森女士开始担任一家大型医院的一级中风项目经理,并在一年后帮助该医院获得一级中风认证。帕特森女士定期担任行业专家,为她所在社区的护理人员和学生提供指导。

Marlon Priest,医学博士,Bon Secours Health System (Ashland, Ky.)高级服务执行副总裁、首席营销官和市场领导者。他于2006年加入Bon Secours Health System。他拥有28年以上的医疗保健经验,在加入Bon Secours之前,他是急救医学和外科教授、阿拉巴马大学伯明翰分校大学医院高级副主任和首席质量官。普里斯特医生是一名合格的内科和急诊医生。

Terika理查森。路德会总医院院长(帕克里奇,伊利诺伊州)。在成为路德总医院(Advocate Lutheran General Hospital)的院长之前,Richardson女士曾担任伊利诺斯州Hazel Crest的Advocate South Suburban Hospital的院长。以及芝加哥的三一医院。她在弗吉尼亚州里士满的撤退医生医院(Retreat Doctors' Hospital)担任首席执行官后加入了Advocate系统。的HCA医疗保健。在撤退医生医院任职期间,理查森女士在她工作的前两个季度产生了积极的收入,增加了48%的门诊手术,并通过一个新的机器人手术项目推动住院病人数量的增长。

加里·里奇伯格,BSN, RN。环太平洋门诊外科中心(贝灵汉,华盛顿)的管理员。他于2006年成为环太平洋门诊外科中心(Pacific Rim门诊外科中心)的管理者,在那里他每月监管约450例病例,从门诊全关节置换到神经外科和脊柱矫形手术。在他被任命为环太平洋门诊外科中心之前,他花了四年的时间担任拉斯维加斯骨科外科研究所的管理者。

帕特罗森博格。棕榈滩花园医疗中心(棕榈滩花园,佛罗里达州)首席技术官。在成为拥有199个床位的棕榈滩花园医疗中心(Palm Beach Gardens Medical Center)的CNO之前,她曾担任劳德代尔堡佛罗里达医疗中心(Fort lauderdale Florida Medical Center)的CNO。在佛罗里达医疗中心,Rosenberg女士实施了共享治理,包括急症护理、危重症护理和教育委员会。在前往佛罗里达医疗中心(Florida Medical Center)之前,罗森博格女士领导了密歇根州利沃尼亚(Livonia)的临床转化团队。并在三一医院的90家医院推出了患者安全项目。

Samuel Ross博士,Bon Secours Baltimore Health System的首席执行官和Bon Secours Health System (Ashland, Ky.)的执行副总裁。Ross博士拥有Bon Secours Health System的多个领导头衔,包括Bon Secours Baltimore的首席执行官、Bon Secours Kentucky的卫生系统执行副总裁、Bon Secours Kentucky的市场领导者、该系统的供应链领导者和企业项目管理办公室的执行赞助商。2018年,他被任命为马里兰州州长服务和志愿服务委员会(Governor's Commission on Service and Volunteerism)成员。他还任职于巴尔的摩市警察局长的非裔美国人咨询委员会,并担任多个董事会主席,包括联邦储备银行里士满巴尔的摩分行和340B Health。

格兰达·斯科特,格雷迪医院(亚特兰大)首席运营官。Scott女士于2004年加入Grady Hospital,此前她从事了20年的护理工作。她担任医院的首席运营官,是Grady努力消除护士合同劳动、提高护理、患者和医生满意度的重要组成部分。她曾担任美国临床护士专家协会(National Association of Clinical Nurse Specialists)的主席,也是费城沃顿商学院(Wharton School of Business)的研究员。

布Smith-Gordon。Lakeland Health的慈善副总裁和Lakeland Health Foundations (Benton Harbor,密歇根州)的总裁。在2017年成为Lakeland Health的慈善副总裁和Lakeland Health Foundations的总裁之前,Smith-Gordon女士担任Lakeland Health Foundations的发展总监。她在新闻、电视、市场营销和发展方面有20年的经验。Lakeland健康基金会的影响力为30比1,包括一个由80名志愿者组成的董事会,他们筹集资金支持获得和提供医疗保健。

凯文·斯莫泽斯医学博士,萨特健康公司(加州萨克拉门托)的首席医疗执行官。斯莫泽斯医生是萨克拉门托萨特医疗中心(Sutter medical Center Sacramento)的医务人员、临床领导和高级管理人员之间的主要联络人,该中心是一个大型非营利医疗系统。他负责领导临床质量、患者安全和经验,以及临床战略和医疗事务。在加入Sutter之前,他帮助华盛顿特区的Adventist HealthCare追求临床卓越和人口健康倡议,实施了该系统的One health Quality Alliance clinical Integrated Network,目前已有500多家供应商。

瑞克史蒂文斯。基督教医院总统(圣路易斯)。Stevens先生是Christian Hospital的总裁,负责这个拥有220个床位的机构的战略领导和日常运营。他拥有超过20年的医疗保健经验,包括担任旧金山Sutter California Pacific Medical Center St. Luke's Hospital的首席行政官和副总裁。他还在卫理公会麦金尼医院(Texas)和肯塔基州路易斯维尔的犹太医院和圣玛丽医疗保健公司(Jewish Hospital & St. Mary's Healthcare)担任执行职务。

帕梅拉Sutton-Wallace。弗吉尼亚大学医学中心(夏洛茨维尔)首席执行官。作为弗吉尼亚大学医疗中心的首席执行官,Sutton-Wallace女士负责612位住院医院以及UVA儿童医院和100多个主要和专业护理诊所。她于2014年加入UVA,担任Durham,N.C.的Duke University Hospital,1,100床上机构驻杜克姆大学医院高级副总裁。她也是杜克秘书处服务和秘书处秘书处副总裁的合作社。除了她当前的作用外,萨顿 - 华莱士女士在社区美国必需医院的社区委员会,Vizient的学术医疗中心经理和弗吉尼亚医院和医疗组织董事会。

妮可·托马斯。南浸信会医疗中心(佛罗里达州杰克逊维尔)主席。托马斯女士是南迈阿密历史上第一位女性医院主席,佛罗里达州的浸信会健康。她负责卫生系统第二大医院的运营和战略方向。在2011年加入浸礼会卫生之前,担任业务及专业服务副总裁,她是休斯顿的圣卢克章节科学卫生系统助理副总裁。2018年,佛罗里达州东北女童子委会荣誉她作为其妇女的区别之一。她也被称为杰克逊维尔商务期刊的影响力,并获得了杰克逊维尔妇女网络的商业奖。

斯蒂芬妮·塔利。德克萨斯州集团首席人力资源官;首席人力资源官员,普罗维登斯医院(德克萨斯州埃尔帕索)。Talley女士为普罗维登斯医院网络的所有人力资源职能提供战略和运营领导,该网络包括在特尼特埃尔帕索市场的4,000名员工。她为自己的团队设定愿景,建立合作伙伴关系,制定与业务相关的战略。在团队层面,她还促进分享最佳实践,并确保所有德州设施与企业人力资源计划和需求保持一致。2018年,塔利在普罗维登斯医院(Hospitals of Providence)开展了一项鼓励员工投票的活动,并成功登记了175名员工首次投票。

伯纳德•泰森。凯泽基金会健康计划和医院(奥克兰,加利福尼亚州)的主席和首席执行官。作为Kaiser Foundation Health Plan and Hospitals的董事长兼首席执行官,他领导着一个为1220万成员服务的组织。他于2013年成为首席执行官,并于2014年成为董事长;从那时起,卫生系统一直保持着其作为医疗保健领域创新者的地位。2017年,他登上了《时代》杂志全球最具影响力100人的名单,并成为该杂志的医疗保健50名获奖者之一。除了在Kaiser的职责外,他还担任the American Heart Association和Salesforce的董事会成员。他也是美国健康保险计划的主席。

迈克尔Ugwueke。理由医疗保健(孟菲斯)的总裁兼首席执行官。Ugwueke先生于二零一四年五月成为卫生师博士医疗保健保健医疗保健的总裁兼首席执行官,并于2017年1月晋升为总裁兼首席执行官。他拥有为卫生系统成人住院医院和附属公司提供战略和运营领导的经验。在加入卫理公会之前,他于生病了517张床第三高级医院的Provena St.Joseph Medical Center副总裁副总裁。

Antoinette "Toni" Hardy-Waller, RN, BSN。杠杆网络(芝加哥)的首席执行官。她拥有超过25年的医疗保健业务建设、拥有和管理经验。她是杠杆网络(the Leverage Network)的首席执行官和联合创始人,这是一个旨在促进非裔美国人在医疗保健领域的领导地位的非营利组织。Hardy-Waller女士曾任职于总部位于奥马哈的Alegent Creighton Health和National Association for Health Services Executives的董事会,并任职于总部位于科罗拉多州恩格尔伍德的Catholic Health Initiatives的管理受托人董事会,该公司于去年12月与Dignity Health合并成为CommonSpirit Health。哈迪-沃勒还创立了全国性咨询公司战略健康转型。

Lynette Watkins,医学博士,泰尼特医疗保健(达拉斯)德克萨斯集团首席营销官。Watkins博士是泰尼特医疗集团德州医院和设施的首席营销官,负责实施提高患者安全和临床质量的战略。她曾担任圣安东尼奥浸信会健康系统(Baptist Health System)的市场首席营销官,以及巴黎(德克萨斯州)区域医疗中心的首席营销官和首席运营官。Watkins博士是一名眼科医生,曾在哈佛医学院(Harvard Medical School)和马萨诸塞州眼耳医院(the Massachusetts Eye and Ear Infirmary)担任领导职务,都在波士顿。

Patricia Wilkerson-Uddyback,医学博士,底特律医疗中心学术和社区事务副总裁。Wilkerson-Uddyback博士此前曾担任DMC的Harper University、Hutzel Women’s和Detroit Receiving Hospitals的医疗事务副总裁,管理与医生和患者相关的问题和流程,包括季度业绩报告。除了临床工作,她对指导工作充满热情,并在哈珀-赫策尔和底特律韦恩州立大学医学院启动了医疗导师管道项目,为有兴趣成为医生的高中生和大学生提供机会。她是底特律社区健康联系的董事会成员。

露丝Williams-Brinkley。凯泽基金会健康计划和西北医院(加利福尼亚州奥克兰)的主席。Williams-Brinkley女士担任Kaiser Foundation health plan and Hospitals of the Northwest的总裁,负责Kaiser Permanente在俄勒冈州的医疗服务和健康计划运营,以及温哥华和华盛顿的市场。Williams-Brinkley女士是KentuckyOne Health的前任首席执行官,该公司隶属于Catholic Health Initiatives,去年与Dignity Health合并成为CommonSpirit Health。在那里,她负责成功的合并后系统整合,并扩大了心脏和癌症护理的标志性项目。

Andrea Willis,田纳西州蓝十字蓝盾的高级副总裁兼首席营销官。威利斯博士确保田纳西州蓝十字蓝盾的临床倡议和质量努力支持成员的需求,并为社区的整体健康和福祉作出贡献。她是该组织的高级副总裁兼首席营销官,并确保在与供应商、客户和其他利益相关者的所有讨论中,将质量护理放在首位。她之前开发并指导了国家儿童健康保险计划CoverKids,并担任田纳西州卫生部副部长。

Yolande Wilson-Stubbs, EMBA, RN, BSN。阿米塔健康神圣家庭医疗中心(伊利诺伊州德斯普兰斯)主席。Wilson-Stubbs女士负责Amita Health Holy Family Medical Center的129个床位的长期急性护理医院的运营、财务和业务发展项目。她拥有超过20年的资深领导经验,并一直致力于推动医院的创新和技术采用。她曾担任Kindred Hospital Boston North Shore的首席执行官。

尤金·伍兹。Atrium Health(夏洛特,北卡罗来纳州)总裁兼首席执行官。伍兹先生加入了440家医院卫生系统,其中包括900个护理地点,于2016年4月,并在新的愿景下联合该组织的65,000名队友,以改善医疗保健。卫生系统被公认为福布斯在他的领导下被福布斯多样化的雇主之一。他于2017年成为美国医院协会董事会主席,现在担任立竿见影。在加入庭前,伍兹先生是Christus Health的总裁兼Coo。

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