赔偿问题

由...赞助VMG健康|info@vmghealal.com.|214.369.4888

21'超支'医疗保健首席执行官

大流行的经济影响可能对投资者来说更加压力,以重新评估未来首席执行官的支付包。但暂时,“我们只是让富裕的首席执行官”,“根据一年一度报告当你播种时,来自非营利股东倡导小组。

因为它的报告,您播种评估标准普尔500点公司的最大“过高的”首席执行官。非营利组织使用数据来计算首席执行官支付的薪酬将担任此类薪酬与总股东返回有关。在其方法论中,通过超额首席执行官支付和股东投票的公司的排名加权为40%。基于首席执行官对工人支付比率的最终排名为20%。找到完整的方法这里

当您播种时,一些首席执行官可能不再持有下面列出的职位,因为使用在2020年6月30日之前提供的数据计算排名。

以下是21个医疗保健首席执行官,他们播种的名单:

拉里梅洛(CVS健康)
支付:3650万美元
首席执行官至工人支付比率:790:1
超额支付:2430万美元

艾伦米勒(普鲁士国王,帕斯州的普遍卫生服务)
支付:2450万美元
首席执行官与工人支付比率:629:1
超额支付:1240万美元

Michael Neidorff(Centene)
支付:2640万美元
首席执行官与工人支付比率:383:1
超额支付:1330万美元

希瑟养育了(Mylan)
支付:1850万美元
首席执行官与工人支付比率:427:1
超额支付:750万美元

约翰·哈默格伦(McKesson)
支付:1740万美元
首席执行官与工人支付比率:458:1
超额支付:520万美元

塞缪尔哈肯(纳什维尔,基于Tenn.的HCA医疗保健)
支付:2680万美元
首席执行官至工人支付比率:478:1
支付超额支付:1410万美元

斯特凡诺帕塞纳(Walgreens Boots Alliance)
支付:1920万美元
首席执行官至工人支付比率:562:1
超额支付:730万美元

阿里Bousbib.(IQVIA)
支付:2210万美元
首席执行官与工人支付比率:186:1
支付超额支付:870万美元

迈尔斯白(雅培实验室)
支付:2780万美元
首席执行官与工人支付比率:329:1
超额支付:1420万美元

Javier Rodriguez.(大塔)
支付:1690万美元
首席执行官至工人支付比率:286:1
超额支付:430万美元

Leonard Schleifer,MD,博士(Regeneron Pharmaceuticals)
支付:2150万美元
首席执行官与工人支付比率:154:1
超额支付:860万美元

Daniel O'Day(Gilead Sciences)
支付:2910万美元
首席执行官至工人支付比率:169:1
超额支付:1690万美元

David Cordani.(Cigna)
支付:1930万美元
首席执行官至工人支付比率:306.7:1
超额支付:650万美元

Michael Minogue.(附属)
支付:1920万美元
首席执行官至工人支付比率:166:1
超额支付:480万美元

Joseph Hogan.(对准技术)
支付:1830万美元
首席执行官至工人支付比率:1,328:1
支付超额支付:350万美元

Kenneth Frazier(默克)
支付:2760万美元
首席执行官至工人支付比率:289:1
支付超额支付:1450万美元

Marc Casper.(Thermo Fisher Scientific)
支付:1900万美元
首席执行官与工人支付比率:235:1
超额支付:500万美元

Michel Vounatsos.(生物因)
支付:1820万美元
首席执行官至工人支付比率:114:1
超额支付:600万美元

Michael Kaufmann.(红衣主教)
支付:1560万美元
首席执行官至工人支付比率:272:1
支付超额支付:340万美元

Vincent forlenza.(Becton,Dickinson和Co.)
支付:1600万美元
首席执行官至工人支付比率:379:1
支付超额支付:260万美元

omar Ishrak.(Medtronic)
支付:1780万美元
首席执行官的支付比率:240:1
超额支付:480万美元

访问完整列表这里

©版权所ASC通信2021.有兴趣链接或重新打印此内容?查看我们的政策克罗地亚罗马尼亚盘口